El teletrabajo se regula en cada rincón del planeta.
El auge del trabajo en remoto a causa de la pandemia ha generado una nueva realidad que se debe legislar. Cada vez más países buscan adecuarlo al nuevo modelo de oficina. ¿Cuáles son los puntos más destacados de esta nueva reglamentación…?
La UE defiende que las políticas sobre el teletrabajo deben tener en cuenta la productividad y la calidad del trabajo, además de la conciliación de los trabajadores.
La regulación del trabajo en remoto debe impulsar el desarrollo profesional de sus empleados, lo que requiere cierta inversión tecnológica (solo el 38% de las PYME europeas la acometerán).
En Portugal disponen del Libro Verde sobre el Futuro del Trabajo, que ha creado una legislación apropiada a los nuevos modelos a distancia y atraído a buena parte de los nómada digitales.
Las empresas alemanas están obligadas a dar la opción de trabajar a distancia (siempre que sea posible) y el comité de empresa debe ser consultado antes de introducir el trabajo en remoto.
Irlanda pretende que el trabajo híbrido llegue a todos los sectores relevantes en breve plazo. Al igual que en Alemania, las empresas deben demostrar la existencia de un pretexto insalvable para rechazar una solicitud de trabajo a distancia. Además, deben proporcionar los equipos apropiados para desarrollar el trabajo en casa.
En Rusia, las empresas deben facilitar el equipo y los medios para teletrabajar, como sillas de oficina o los programas informáticos necesarios.
¿Cómo es la regulación del trabajo en remoto en España?
El Real Decreto-ley 28/2020 marca las bases cuando supone un mínimo del 30% de la jornada. Establece los siguientes tipos:
1. Trabajo a distancia: la actividad laboral se desarrolla en casa u otro lugar, a jornada completa o parcial, y de manera regular.
2. Teletrabajo: trabajo a distancia que implica la utilización de sistemas informáticos/tecnológicos.
Entre los puntos más destacados del teletrabajo tenemos:
1º. Tiene que ser voluntario, reversible y manteniendo los mismos derechos (puede volverse al sistema presencial sin penalización alguna).
2º. El horario de trabajo quedará registrado para observar su cumplimiento.
3º. El empleado tendrá derecho a una compensación económica por los gastos ocasionados (acceso a internet, por ejemplo).
4º. El derecho a la desconexión digital fuera del horario de trabajo (la empresa limitará el uso de medios tecnológicos durante los periodos de descanso).
En definitiva, la legislación del teletrabajo se extiende a nivel global y el empleado necesita los medios para ejercer la actividad desde casa, como un portátil, monitor o impresora. En este caso, es fundamental que siempre disponga de consumible para no quedarse parado.
La App Nubeprint permite la monitorización en remoto de impresoras una vez que el trabajador conecte su smartphone a la wifi y la impresora esté en la misma red. De esta forma, gracias a las alertas de consumibles, el empleado recibirá el nuevo cartucho o tóner antes de que se le acabe, evitando trastornos en el desempeño de su labor.
* Este artículo no ha sido redactado por ChatGPT sino por Nubeprint.
