¿Sabía qué …….?
El teletrabajo ofrece muchas e importantes ventajas para las empresas frente al trabajo presencial.
La transformación digital ha diluido la mayoría de los inconvenientes que presenta trabajar en remoto. Cuando hablamos de equipos de trabajo nos encontramos fácilmente con tecnologías que han creado plataformas virtuales que permiten llevar el control de las tareas y los avances de cada integrante. La comunicación entre colegas y jefes, e incluso un registro de horario laboral que se ajuste a la legislación vigente también son cuestiones resueltas. Gracias a estas tecnologías, hoy es posible trasladar los espacios físicos de oficina a la nube y comunicarse con los empleados desde sus casas.
Pero es fundamental que las empresas conozcan y evalúen las ventajas e inconvenientes del teletrabajo. ¿Cuáles son éstas ventajas?
Destaca en un primer lugar el incremento de productividad. La experiencia acumulada durante este último largo año ha permitido cuantificar que el incremento de productividad de los teletrabajadores es del 6%. Esto es lógico si consideramos que, al permanecer en casa, los empleados pueden conciliar mejor la vida personal con la profesional, además de eliminar el absentismo o los retrasos por problemas de movilidad debidos al tráfico o al cuidado de hijos y otros familiares.
El ahorro de espacio y recursos para las empresas es la segunda ventaja a destacar. El trabajo desde casa implica un importante ahorro en el pago de servicios en la empresa, como electricidad, agua, vigilancia, limpieza, etc. Además, al tener a empleados trabajando de manera remota al menos dos o tres días a la semana, es posible reducir el espacio de oficina.
En tercer lugar todos hemos podido observar u evidente impacto positivo en el medio ambiente. El teletrabajo elimina la necesidad de desplazamientos a la oficina, con lo que se reducen los vehículos en circulación. El teletrabajo hace más sostenible cualquier actividad empresarial al evitar el impacto colateral que supone el desplazamiento “innecesario”.
Otra de sus ventajas para las empresas socialmente responsables es la facilidad que brinda para incluir en sus áreas a personas en situación de discapacidad que pueden trabajar sin tener que salir de casa.
Y por último, reduce el impacto económico en tiempos de crisis.
En 2020, el teletrabajo se ha posicionado como la mejor solución para dar continuidad al sistema productivo mundial en momentos de contingencia, lo cual ha permitido reducir en gran medida las complicaciones económicas. Una encuesta de Gartner reveló que, dadas las circunstancias, el 88% de las empresas ha exigido o alentado a sus empleados trabajar desde casa. En estas fechas, las grandes empresas están dando a conocer sus nuevas condiciones laborales. Así, Telefónica (una de los mayores operadores de telefonía del mundo) comunicó la pasada semana que el teletrabajo representará el 60% y que se aplicará de forma inteligente según el perfil de cada empleado.
Destaca en un primer lugar el incremento de productividad. La experiencia acumulada durante este último largo año ha permitido cuantificar que el incremento de productividad de los teletrabajadores es del 6%. Esto es lógico si consideramos que, al permanecer en casa, los empleados pueden conciliar mejor la vida personal con la profesional, además de eliminar el absentismo o los retrasos por problemas de movilidad debidos al tráfico o al cuidado de hijos y otros familiares.
El ahorro de espacio y recursos para las empresas es la segunda ventaja a destacar. El trabajo desde casa implica un importante ahorro en el pago de servicios en la empresa, como electricidad, agua, vigilancia, limpieza, etc. Además, al tener a empleados trabajando de manera remota al menos dos o tres días a la semana, es posible reducir el espacio de oficina.
En tercer lugar todos hemos podido observar u evidente impacto positivo en el medio ambiente. El teletrabajo elimina la necesidad de desplazamientos a la oficina, con lo que se reducen los vehículos en circulación. El teletrabajo hace más sostenible cualquier actividad empresarial al evitar el impacto colateral que supone el desplazamiento “innecesario”.
Otra de sus ventajas para las empresas socialmente responsables es la facilidad que brinda para incluir en sus áreas a personas en situación de discapacidad que pueden trabajar sin tener que salir de casa.
Y por último, reduce el impacto económico en tiempos de crisis.
En 2020, el teletrabajo se ha posicionado como la mejor solución para dar continuidad al sistema productivo mundial en momentos de contingencia, lo cual ha permitido reducir en gran medida las complicaciones económicas. Una encuesta de Gartner reveló que, dadas las circunstancias, el 88% de las empresas ha exigido o alentado a sus empleados trabajar desde casa. En estas fechas, las grandes empresas están dando a conocer sus nuevas condiciones laborales. Así, Telefónica (una de los mayores operadores de telefonía del mundo) comunicó la pasada semana que el teletrabajo representará el 60% y que se aplicará de forma inteligente según el perfil de cada empleado.
En tercer lugar todos hemos podido observar u evidente impacto positivo en el medio ambiente. El teletrabajo elimina la necesidad de desplazamientos a la oficina, con lo que se reducen los vehículos en circulación. El teletrabajo hace más sostenible cualquier actividad empresarial al evitar el impacto colateral que supone el desplazamiento “innecesario”.
Otra de sus ventajas para las empresas socialmente responsables es la facilidad que brinda para incluir en sus áreas a personas en situación de discapacidad que pueden trabajar sin tener que salir de casa.
Y por último, reduce el impacto económico en tiempos de crisis.
En 2020, el teletrabajo se ha posicionado como la mejor solución para dar continuidad al sistema productivo mundial en momentos de contingencia, lo cual ha permitido reducir en gran medida las complicaciones económicas. Una encuesta de Gartner reveló que, dadas las circunstancias, el 88% de las empresas ha exigido o alentado a sus empleados trabajar desde casa. En estas fechas, las grandes empresas están dando a conocer sus nuevas condiciones laborales. Así, Telefónica (una de los mayores operadores de telefonía del mundo) comunicó la pasada semana que el teletrabajo representará el 60% y que se aplicará de forma inteligente según el perfil de cada empleado.
Y por último, reduce el impacto económico en tiempos de crisis.
En 2020, el teletrabajo se ha posicionado como la mejor solución para dar continuidad al sistema productivo mundial en momentos de contingencia, lo cual ha permitido reducir en gran medida las complicaciones económicas. Una encuesta de Gartner reveló que, dadas las circunstancias, el 88% de las empresas ha exigido o alentado a sus empleados trabajar desde casa. En estas fechas, las grandes empresas están dando a conocer sus nuevas condiciones laborales. Así, Telefónica (una de los mayores operadores de telefonía del mundo) comunicó la pasada semana que el teletrabajo representará el 60% y que se aplicará de forma inteligente según el perfil de cada empleado.
Fuente:(Gartner, Think Big, Nubeprint)